Perusahaan Crypto yang mengejar agenda ekspansi global harus bersaing untuk menarik talenta top dalam jumlah terbatas untuk mengisi posisi...
Perusahaan
Crypto yang mengejar agenda ekspansi global harus bersaing untuk menarik
talenta top dalam jumlah terbatas untuk mengisi posisi pekerjaan. Kekurangan
keterampilan di antara tenaga kerja khusus crypto menyebabkan persaingan yang
signifikan di antara bisnis untuk mengamankan bakat yang tepat untuk organisasi
mereka. Menurut Bloomberg, perusahaan crypto merasa agak sulit untuk menemukan
kandidat yang tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan karena
perusahaan-perusahaan ini ingin memperluas operasi mereka di seluruh dunia.
Persaingan
untuk kandidat yang terampil dan berpengalaman tidak sendirian di antara
kripto-pribumi tetapi juga dengan lembaga keuangan warisan yang mendirikan
departemen yang berfokus pada cryptocurrency. Bahkan industri fintech dan
layanan teknologi yang lebih luas juga memasuki crypto, berkontribusi pada
persaingan yang lebih besar untuk tenaga kerja terbatas yang tersedia. Kembali
pada bulan Mei, raksasa teknologi Apple memposting lowongan pekerjaan untuk
manajer pengembangan bisnis untuk pembayaran alternatif termasuk
cryptocurrency. Neil Dundon, pendiri agen pekerjaan yang berfokus pada
cryptocurrency Crypto Recruit, mengatakan bahwa perusahaan mengalami kesulitan
mencocokkan pelamar dengan peran. Meskipun ada peningkatan minat untuk
kesempatan kerja di industri, kekurangan keterampilan dilaporkan menjadi
masalah yang signifikan. Pekerjaan Apple, misalnya, membutuhkan pengalaman 10
tahun, dengan setidaknya rekam jejak lima tahun dengan layanan pembayaran alternatif
seperti cryptocurrency.Menurut Dundon, beberapa perusahaan menurunkan harapan
dalam hal keterampilan dan pengalaman, menambahkan: “Dalam hal lamanya
pengalaman, satu atau dua tahun sudah cukup baik akhir-akhir ini. Kekurangan
keterampilan sangat buruk saat ini sehingga perusahaan-perusahaan mencari
jaring yang lebih luas.”
Kandidat
dengan “pengetahuan crypto yang kuat” dilaporkan merupakan komoditas yang
langka. Universitas dan perguruan tinggi sekarang menawarkan kursus mata uang
kripto dan blockchain untuk menjembatani kesenjangan keterampilan dalam
industri senilai 1,4 triliun dolar. Perusahaan juga membuat penyesuaian
internal pada kebijakan perekrutan mereka untuk membuat peran tertentu tersedia
untuk kondisi kerja jarak jauh. Dengan kendala geografis yang sering membatasi
perusahaan pada kumpulan keterampilan yang terbatas, beberapa bisnis kini
menawarkan peran kepada talenta yang lebih terampil yang berbasis di luar
negeri. Bersaing dengan organisasi mapan ini juga memunculkan masalah dengan
remunerasi, dengan perusahaan crypto perlu mencocokkan atau menawarkan manfaat
dan insentif yang lebih besar untuk menarik pekerja terampil.
(Sumber
https://bit.ly/3wW75pr)
