Bisnis Crypto Mengisi Lowongan Pekerjaan Di Tengah Ekspansi Industri

  Perusahaan Crypto yang mengejar agenda ekspansi global harus bersaing untuk menarik talenta top dalam jumlah terbatas untuk mengisi posisi...

 


Perusahaan Crypto yang mengejar agenda ekspansi global harus bersaing untuk menarik talenta top dalam jumlah terbatas untuk mengisi posisi pekerjaan. Kekurangan keterampilan di antara tenaga kerja khusus crypto menyebabkan persaingan yang signifikan di antara bisnis untuk mengamankan bakat yang tepat untuk organisasi mereka. Menurut Bloomberg, perusahaan crypto merasa agak sulit untuk menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan karena perusahaan-perusahaan ini ingin memperluas operasi mereka di seluruh dunia.

Persaingan untuk kandidat yang terampil dan berpengalaman tidak sendirian di antara kripto-pribumi tetapi juga dengan lembaga keuangan warisan yang mendirikan departemen yang berfokus pada cryptocurrency. Bahkan industri fintech dan layanan teknologi yang lebih luas juga memasuki crypto, berkontribusi pada persaingan yang lebih besar untuk tenaga kerja terbatas yang tersedia. Kembali pada bulan Mei, raksasa teknologi Apple memposting lowongan pekerjaan untuk manajer pengembangan bisnis untuk pembayaran alternatif termasuk cryptocurrency. Neil Dundon, pendiri agen pekerjaan yang berfokus pada cryptocurrency Crypto Recruit, mengatakan bahwa perusahaan mengalami kesulitan mencocokkan pelamar dengan peran. Meskipun ada peningkatan minat untuk kesempatan kerja di industri, kekurangan keterampilan dilaporkan menjadi masalah yang signifikan. Pekerjaan Apple, misalnya, membutuhkan pengalaman 10 tahun, dengan setidaknya rekam jejak lima tahun dengan layanan pembayaran alternatif seperti cryptocurrency.Menurut Dundon, beberapa perusahaan menurunkan harapan dalam hal keterampilan dan pengalaman, menambahkan: “Dalam hal lamanya pengalaman, satu atau dua tahun sudah cukup baik akhir-akhir ini. Kekurangan keterampilan sangat buruk saat ini sehingga perusahaan-perusahaan mencari jaring yang lebih luas.”

Kandidat dengan “pengetahuan crypto yang kuat” dilaporkan merupakan komoditas yang langka. Universitas dan perguruan tinggi sekarang menawarkan kursus mata uang kripto dan blockchain untuk menjembatani kesenjangan keterampilan dalam industri senilai 1,4 triliun dolar. Perusahaan juga membuat penyesuaian internal pada kebijakan perekrutan mereka untuk membuat peran tertentu tersedia untuk kondisi kerja jarak jauh. Dengan kendala geografis yang sering membatasi perusahaan pada kumpulan keterampilan yang terbatas, beberapa bisnis kini menawarkan peran kepada talenta yang lebih terampil yang berbasis di luar negeri. Bersaing dengan organisasi mapan ini juga memunculkan masalah dengan remunerasi, dengan perusahaan crypto perlu mencocokkan atau menawarkan manfaat dan insentif yang lebih besar untuk menarik pekerja terampil.

(Sumber https://bit.ly/3wW75pr)

KOMENTAR

300 x 250 Banner
728 x 90 Banner
728 x 90 Banner
Pernyataan Penyangkalan
CRACKadabra ingin mengingatkan Anda bahwa data yang terkandung dalam situs web ini belum tentu real-time atau akurat. Semua CFD (saham, indeks, futures) dan harga Forex tidak disediakan oleh bursa tetapi oleh para pembuat pasar, sehingga harga mungkin tidak akurat dan mungkin berbeda dari harga pasar yang sebenarnya, yang berarti harga bersifat indikatif dan tidak sesuai untuk tujuan perdagangan. Oleh karena itu, CRACKadabra tidak bertanggungjawab atas kerugian perdagangan yang mungkin Anda alami sebagai akibat dari penggunaan data ini.

CRACKadabra atau siapapun yang terlibat dengan CRACKadabra tidak akan menerima tanggungjawab apapun atas kehilangan atau kerusakan sebagai akibat dari ketergantungan pada informasi termasuk data, quotes, grafik, dan sinyal beli/jual yang terdapat dalam situs web ini. Harap mendapatkan informasi lengkap mengenai risiko dan biaya yang terkait dengan perdagangan pasar keuangan, ini adalah salah satu bentuk investasi yang mungkin paling berisiko.